昨日,成都商報記者從市委組織部獲悉,《黨的建設制度改革專項小組2014年度重點改革任務》已經印發,其中明確了黨的建設制度改革任務書、時間表和路線圖,為成都全面深化改革提供了堅強保證。
  明確改革總思路
  提出治理體系和治理能力現代化
  成都市黨的建設制度改革的總體思路是:堅持黨要管黨、從嚴治黨,落實“三嚴三實”要求,進一步健全完善黨委總攬全局、協調各方的領導體系和工作機制,推動治理體系和治理能力現代化,提高科學執政、民主執政、依法執政水平,不斷完善黨的組織制度、幹部人事制度、黨的基層組織建設制度、人才發展體制機制,將黨的政治優勢和組織優勢轉化為發展優勢,集聚形成推動改革的強大力量,為打造西部經濟核心增長極、建設現代化國際化大都市提供堅強保證。
  深化幹部人事制度改革
  幹部考核不再“唯GDP”
  成都市黨的建設制度改革確定了四方面的重點任務,主要涉及深化幹部人事制度改革、規範“三權”改革、人才發展體制機制改革和基層組織建設制度改革等領域的重點問題和關鍵環節。
  在幹部人事制度改革方面,成都著眼構建科學有效的選人用人機制,堅持“好幹部”標準,從幹部選拔任用、考核評價等方面著力,重點解決唯票、唯GDP、唯年齡等問題。成都還制定出台《成都市非定向推薦市管領導幹部擬提拔使用人選辦法(試行)》,將推薦結果與遞進培養、綜合研判、後備幹部隊伍建設有機結合。在優化幹部隊伍結構方面,成都將繼續加大優秀年輕幹部培養選拔力度,“力爭5年遞進培養年輕幹部6000名”。
  推進“權力入籠”
  用制度管權管事管人
  成都按照把權力關進制度籠子的要求,深化人事權、資源權和財經權改革,用制度管權管事管人,大力構建決策科學、執行順暢、監督有力的權力運行體系。
  深化人事權改革方面,以六大專項治理為抓手,從嚴整治違反幹部任用標準、程序問題,從嚴整治拉票賄選、跑官要官、說情打招呼問題,從嚴整治“三超兩亂”問題,從嚴整治幹部檔案造假問題,從嚴整治領導幹部違規兼職問題,從嚴整治“裸官”問題,嚴格監督檢查、專項整治、查處問責,切實規範人事權運行。
  創新人才體制機制
  以人才第一資源支撐發展第一要務
  成都在推進人才工作體制機制改革方面,著眼於引得進留得住用得好,堅持體制機制改革與具體政策創新並重、引進高層次人才與激活本土人才並重、尊重關心與服務引領並重。在改進高層次人才引進評審工作的同時,激活本地人才,充分調動市優專家創新創業積極性。成都還實施“創業天府計劃”,加緊推進“一站三機制”模式,建立新型人才工作站,為創業人才搭建全方位發展舞臺。
  鮮明“服務”主題
  切實鞏固黨的執政基礎
  成都在深化基層組織建設制度改革方面,著眼於鮮明“服務”主題,緊扣加強黨的先進性純潔性建設主線,堅持政治屬性和強化服務功能相結合、組織覆蓋和工作覆蓋相結合、培育發展和教育管理相結合,全面加強基層服務型黨組織建設,切實鞏固黨的執政基礎。
  成都扎實推進黨的群眾路線教育實踐活動,落實各級黨組織主要領導主體責任和領導班子成員一崗雙責,實現作風建設長期抓、反覆抓,實現常態化。成都還完善直接聯繫服務群眾機制,制定《成都市黨員幹部直接聯繫群眾十項制度》,深化“三視三問”群眾工作法,建立健全服務群眾長效工作機制。成都商報記者 韓利
  (原標題:成都力爭5年遞進培養年輕幹部6000名)
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